04 Feb Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
En nuestra entrada de blog de hoy vamos a hablar de cómo calcular la indemnización por despido improcedente. En Gestoría Lloret, sabemos que perder un empleo es una situación complicada, y conocer los derechos laborales es fundamental para afrontar el proceso de la mejor manera posible.
Cuando una empresa despide a un trabajador sin una causa justificada o sin seguir los procedimientos legales adecuados, se considera despido improcedente. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización o ser readmitido en su puesto de trabajo.
¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
La cantidad a recibir depende del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa y se calcula de la siguiente forma:
- Tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012: Se pagan 45 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.
- Tiempo trabajado después del 12 de febrero de 2012: Se pagan 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo de cálculo
Si un trabajador ha estado en la empresa 10 años y su sueldo bruto mensual es de 2.000 €:
- Si trabajó 5 años antes del 12 de febrero de 2012:
- 5 años x 45 días = 225 días de salario.
- Si trabajó 5 años después de esa fecha:
- 5 años x 33 días = 165 días de salario.
- Total de días de indemnización: 225 + 165 = 390 días.
- Cálculo en euros: (2.000 € / 30 días) x 390 días = 26.000 €.
Otros factores a considerar
Aunque el cálculo anterior es una base general, pueden existir otros factores que influyan en la indemnización final, como:
- Pactos contractuales: Algunos contratos pueden incluir cláusulas específicas sobre indemnización.
- Convenios colectivos: Dependiendo del sector, el convenio puede modificar la cantidad a recibir.
- Circunstancias particulares del despido: En algunos casos, puede haber agravantes que afecten el monto de la compensación.
Conclusión
El despido improcedente puede generar muchas dudas y preocupaciones para el trabajador afectado. Saber cómo calcular la indemnización por despido improcedente es clave para asegurarse de recibir la compensación justa. No obstante, cada caso es único y pueden existir variables que alteren el cálculo.
En Gestoría Lloret, contamos con un equipo de expertos que pueden asesorarte en todo el proceso. Si tienes dudas o necesitas ayuda para calcular tu indemnización, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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